Leadership coaching
Leadership Consapevole
La Leadership è consapevolezza profonda di se, è autenticità, è sentire, è essenza: è un dono da fare costantemente a se stessi e agli altri, abbandonando il bisogno di controllo, per andare verso la liberazione del proprio potenziale e alimentare contemporaneamente quello altrui.
Essere Leader non lo si può simulare, lo si può solo, profondamente, incarnare.
Essere leader oggi significa assumersi sentitamente una responsabilità che va molto oltre ciò che può essere contenuto in un organigramma, in un mansionario o definito da un ruolo o da una pura ambizione personale.
Essere Leader è una vocazione che si sente dentro: può passare per il desiderio di realizzazione di un progetto, il voler coinvolgere altre persone, comunque con la chiara visione di mettersi a disposizione di un bene superiore, rispettando il bene comune.
La Leadership non è qualcosa da ricercare continuamente, non è un insieme di atteggiamenti, non è consenso ad ogni costo, non è controllo, non passa per il convincimento o la manipolazione, non è potere.
Oggi più che mai, essere Leader nella vita e nel lavoro, non può essere avulso dal sostenere eticamente un passaggio generazione cruciale per l’umanità, per le comunità, per le aziende, per la salute, per l’ambiente, per le future generazioni.
Leadership Consapevole significa conoscere profondamente se stessi, allineare valori, presenza e visione, liberare il proprio potenziale e diventare capaci di ispirare autenticamente gli altri.
Il passaggio dalla gestione del potere alla gestione della presenza è il risultato fisiologico della conoscenza di se stessi, della gestione dello stato interiore, dell’ascolto sincero che si riflette in modo riconoscibile nei comportamenti e negli esempi, che il Leader Consapevole è capace di esprimere coerentemente al proprio sistema valoriale.
Attraverso questo allineamento profondo il Leader Consapevole accede alle proprie risorse a sua disposizione in modo autentico ed entra in connessione costantemente con i propri Valori, la propria Mission, per perseguire coerentemente la propria Vision.
Il potenziale inespresso del Leader Consapevole è accessibile con la massima naturalezza, spontaneità e fermezza, eliminando le interferenze interne o esterne, scollegando il peso del giudizio proprio ed altrui, migliorando il dialogo interno, stabilendo una connessione profonda ed attraverso strumenti di comunicazione efficace.
La vera motivazione che può garantire il risultato è il sincero interesse e la profonda disponibilità ad affrontare un percorso personale, mirato prima di tutto a raggiungere su di se il massimo risultato e beneficio, diventando innanzitutto Leader di se stessi, aiutando e migliorando prima se stessi, per poi, solo dopo, poter essere realmente Leader ispiratori e capaci di aiutare gli atri.
Appunti sul Leadership Coaching
Che cosa significa essere un Leader Consapevole?
Una domanda utile per spiegare la differenza tra Leadership basata su ruolo, controllo e potere e Leadership fondata su presenza, autenticità, valori e responsabilità.
Come si diventa Leader di se stessi prima di guidare gli altri?
Permette di approfondire il Percorso Personale: conoscenza di sé, gestione dello stato interiore, dialogo interno, superamento delle interferenze e allineamento tra Valori, Mission e Vision.
Quali benefici porta la Leadership Consapevole nella vita e nel lavoro?
È la domanda più orientata al risultato: maggiore autenticità, capacità decisionale, comunicazione efficace, relazioni più solide, espressione del proprio potenziale e capacità di far emergere quello degli altri.
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